主将替换是游戏核心策略之一，玩家可以根据战斗需求随时调整阵容。主将不仅是队伍形象代表，更直接影响战斗属性和技能效果。替换操作需满足基础条件：需解锁目标主将，通常通过任务、活动或招募获取；部分高阶主将可能有等级或资源限制。替换入口位于武将界面的设为主将选项，长按目标武将即可完成更换，系统会自动继承原有养成进度，无需担心资源损失。
主将替换的核心价值在于应对不同战斗场景。例如对抗骑兵阵容时，可切换具有反骑兵特性的主将；挑战高爆发敌人时，选择拥有护盾或治疗技能的主将更为稳妥。每个主将的兵种、阵营和技能组合差异显著，蜀国步兵主将侧重连携攻击，吴国弓手主将擅长远程爆发，合理替换能激活阵营羁绊和兵种克制。需注意主将统率值影响部队属性加成，替换时应优先考虑统率与当前士兵等级的匹配度。
军师技能与特定主将存在联动效果，如周瑜的烈焰计谋配合火系主将可提升伤害倍率。更换主将后需重新评估军师技能的释放时机，部分控制类军师需搭配高攻速主将以实现连招。主将更替还会影响图鉴中的阵营加成，当替换后的主将星级提升时，全队可获得额外属性增幅，这种隐性收益需纳入替换决策考量。
资源管理是主将替换的重要制约因素。频繁更换会导致培养资源分散，建议集中培养2-3名核心主将作为常驻选择，其余位置根据副本特性灵活调整。替换前需确认目标主将的技能升级材料和突破石储备，避免出现更换后战力断层。游戏中期解锁的主将共鸣系统可共享部分等级属性，一定程度缓解多主将培养压力，但关键技能仍需要单独强化。
实战中需建立主将替换的优先级判断逻辑。PVE推图优先考虑AOE伤害型主将快速清场，PVP竞技则侧重控制与爆发组合。特殊副本如奇珍异兽挑战需针对BOSS机制选择主将，例如对抗召唤系BOSS时优先部署具有范围斩杀技能的主将。替换后的阵容需通过布阵系统重新调整站位，4×4格子的布局差异可能完全改变主将技能覆盖范围。
主将替换机制最终服务于战术多样性。游戏内128名同屏士兵与主将的配合存在无数可能，从野兽流的召唤物海到穿甲流的定点突破，每种流派都依赖特定主将作为核心。游戏进程推进，玩家应逐步建立主将替换的标准化流程：分析敌方阵容→匹配克制属性→优化技能循环→验证实战效果。这种动态调整能力正是策略深度的体现。
