团队选择的核心在于理解角色定位与羁绊系统的联动机制。游戏中的忍者分为攻击型、防御型和辅助型三大基础类别，每个类别在阵容中承担不同职能。攻击型角色通常具备高爆发伤害技能，适合担任主力输出；防御型角色拥有较高的生存能力，主要负责吸收伤害；辅助型角色则通过治疗或控制技能为团队提供支援。组建团队时需要考虑角色之间的属性互补和技能衔接，避免出现功能重叠或短板效应。同时要注意不同阵营（如木叶、晓、群雄）之间存在天然克制关系，这在竞技场等PVP玩法中尤为重要。
羁绊系统是团队构建的深层逻辑，需要优先激活核心角色的关键羁绊。每个忍者都拥有特定的人际关系网，当特定角色同时上场时会激活属性加成，例如木叶三忍同时出场可获得20%生命和攻击加成。高级羁绊往往需要特定装备或觉醒条件才能完全解锁，这要求玩家在资源分配上有所侧重。羁绊激活数量并非越多越好，而应该追求与战术体系相匹配的有效羁绊。部分稀有角色虽然单体强度突出，但若无法融入现有羁绊体系，其实际价值可能低于资质较低但能激活多重羁绊的常规角色。
资源管理直接影响团队的发展潜力，需建立合理的培养优先级。游戏内资源如银币、金币、洗练石等应当集中投入核心输出角色及其配套装备，防御型角色只需维持基础生存能力即可。体力和精力的分配同样关键，推图获取经验与竞技场积累资源需要保持平衡。在角色培养顺序上，建议优先提升主角卡牌等级并完成晋级任务，其次处理核心输出的觉醒和装备强化，最后完善辅助角色的功能性培养。这种阶梯式投入能确保团队在游戏各阶段都保持竞争力。
战术适配性决定了团队的实际表现，需要根据玩法类型动态调整。PVE副本中推荐配置范围伤害角色和控制型忍者，以便快速清理杂兵和打断BOSS技能；PVP对抗则更注重先手控制和怒气管理，鬼鲛等减怒角色价值显著提升。站位安排遵循控制角色前置、无敌技能居中、治疗单位后置的基本原则，但需根据敌方阵容微调。后期团队通常围绕晓组织或五影组合构建，前者擅长爆发输出，后者则侧重持续作战，选择方向取决于玩家的操作习惯和资源储备情况。
团队优化是个持续过程，需要通过实战检验不断调整。定期分析战斗数据，关注技能释放时机和伤害构成比例，找出输出断档或生存薄弱环节。组织玩法中的团队协作能暴露阵容缺陷，是检验团队兼容性的有效途径。游戏进程推进，原先有效的阵容可能面临强度瓶颈，这时需要参考高端对战中的主流搭配思路，但不应盲目跟风，而要结合自身资源状况进行适应性改造。保持阵容的适度多样性有助于应对不同战斗场景，避免因版本变动陷入被动。
